Die Alpiger Holzbau AG suchte über längere Zeit qualifizierte Zimmerleute. Benötigt wurden Lehrabgänger genauso wie erfahrene Fachkräfte, die Baustellen leiten und Verantwortung übernehmen können. Zuerst wurde auf klassische Methoden wie Jobportale und Inserate gesetzt.

Um die passenden Fachkräfte gezielt anzusprechen, wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert und die Stärken klar herausgearbeitet. Dazu wurden die offenen Stellen neu aufgebaut, die Kommunikation geschärft und die Bewerberführung so optimiert, dass Interessenten systematisch zur Bewerbung geführt werden. Nach der Optimierung des gesamten Auftritts und der richtigen Ansprache konnten in der Zusammenarbeit mittlerweile über 12 Mitarbeiter eingestellt werden, darunter Zimmerleute, Schreiner und weitere Positionen.

Expert Jobs als Personalvermittlungs- und Temporärbüro stand vor der Herausforderung, konstant qualifizierte Mitarbeitende mit EFZ zu finden, die zuverlässig verfügbar sind und an Kundenbetriebe vermittelt werden können. Der Markt war leergefegt, viele Profile waren unqualifiziert oder unzuverlässig und es fehlte eine planbare Methode, um passende Kandidaten regelmässig zu gewinnen.

Durch eine klare Positionierung und eine strukturierte Bewerbergewinnung konnten in kurzer Zeit gezielt passende Fachkräfte angesprochen werden. Es kamen deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen rein, Kandidaten wurden sauber selektiert und schneller in Einsätze überführt. Bereits nach 4 Monaten konnten 10 Mitarbeitende aktiv eingesetzt und an Kunden vermittelt werden, mit der passenden Qualifikation und dem gewünschten EFZ.

Ambauen Treppen AG ein Familienbetrieb mit 25 Mitarbeitenden suchte einen Treppenmonteur. Konventionelle Methoden wie Inserate in Lokalzeitungen brachten jedoch keinerlei Resultate. Wochenlang meldete sich niemand, keine einzige Rückmeldung. Die Situation war frustrierend und die Hoffnung, zeitnah einen passenden Monteur zu finden, schwand zunehmend.

Nach der Umstellung auf moderne und klar strukturierte Online Recruiting Prozesse gingen schnell mehrere passende Bewerbungen ein, wurden sauber selektiert und zwei Kandidaten kamen in die engere Auswahl. Ein qualifizierter Monteur entschied sich fix für Ambauen Treppen, die Zusammenarbeit verlief effizient, die Präsentation in den sozialen Medien war überzeugend, und das Unternehmen fand genau den Monteur, der fachlich wie menschlich ins Team passt.

Der Bestattungsdienst Zbinden GmbH war auf der Suche nach Pikett-Mitarbeitern im Bestattungsdienst. Gesucht wurden belastbare, kräftige Leute, die mitanpacken können und körperlich fit sind. Der Job ist speziell und vielen gar nicht bekannt, deshalb war klar: Das ist kein „Jeder-Traumjob“, auf den sich Bewerber von selbst melden. Trotz Inseraten in der regionalen Zeitung kamen jedoch kaum passende Bewerbungen rein. Es fehlte an Sichtbarkeit und an einer klaren Ansprache der richtigen Kandidaten.

Nach der Umstellung auf eine moderne, klare Recruiting-Struktur und einer gezielten Sichtbarkeit im Markt gingen innerhalb kürzester Zeit zahlreiche passende Bewerbungen ein. Der grosse Hebel war die Aufmerksamkeit: Viele wussten nicht einmal, dass es diesen Job überhaupt gibt, geschweige denn, dass man ihn machen kann. Innerhalb von nur 10 Tagen konnten dadurch über 50 Bewerbungen generiert werden. Die Bewerber wurden sauber selektiert und am Ende wurden 2 Kandidaten eingestellt, die sowohl körperlich als auch menschlich ins Team passen.

Die Wanzenried Transporte AG suchte dringend einen Lastwagenchauffeur, da ein Mitarbeiter längerfristig ausgefallen ist. Es musste schnell gehen, weil die Auslastung hoch war und der Betrieb nicht wochenlang auf eine Ersatzlösung warten konnte. Gleichzeitig blieb kaum Zeit für lange Auswahlprozesse, die Entscheidung musste rasch und trotzdem sauber getroffen werden.

Durch eine klare, effiziente Umsetzung und einen strukturierten Recruiting-Prozess kamen umgehend passende Bewerbungen rein. Kandidaten wurden schnell geprüft, gezielt selektiert und die Gespräche wurden so geführt, dass keine Zeit verloren ging und trotzdem die Qualität stimmt. Bereits nach nur 5 Tagen konnte der passende Chauffeur gefunden und fix eingestellt werden, fachlich wie menschlich passend für den Betrieb.

Durch die natürliche Fluktuation war die Meier Schreinerei AG auf der Suche nach Projektleitern, Planern und Monteuren für ihre Schreinerei. Acht Monate lang setzte das Unternehmen auf branchenspezifische Jobplattformen und Personalvermittler. Das Ergebnis blieb jedoch aus. Kaum qualifizierte Bewerbungen, wenige passende Profile und keine Kandidaten, die fachlich wie menschlich wirklich ins Team gepasst hätten.

Innerhalb von sieben Wochen fand die Meier Schreinerei AG genau die Fachkräfte, die sie gesucht hat, einen Projektleiter und einen Monteur. Erstmals kamen flexibel passende und wirklich qualifizierte Bewerber rein. Durch klare Gespräche wurden unpassende Kandidaten sofort aussortiert. Am Ende konnten zwei Fachkräfte eingestellt werden, die genau die benötigte Kompetenz und Teamfähigkeit mitbringen.

Die Schreinerei Bopp suchte einen Schreiner Allrounder, der als Bankschreiner, Monteur und Serviceschreiner einsatzfähig ist, um das familiäre Team zu unterstützen. Rund 6 Monate wurde es mit klassischen Jobinseraten versucht, jedoch kamen kaum passende Bewerbungen rein, teilweise sogar komplett unpassende wie z. B. ein Koch. Die Suche kostete Zeit und brachte keine Lösung.

Durch die Umstellung auf eine klare und moderne Recruiting-Struktur konnten gezielt passende Fachkräfte angesprochen werden. Innerhalb kurzer Zeit gingen endlich Bewerbungen ein, die fachlich wirklich zur Stelle gepasst haben. Die Kandidaten wurden sauber selektiert, Gespräche klar geführt und unpassende Bewerber sofort aussortiert. Innerhalb von 30 Tagen konnte sich die Schreinerei Bopp für einen passenden Schreiner entscheiden und die Stelle erfolgreich besetzen, ohne weitere Monate zu verlieren.

Die Schärer AG war regelmässig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, erreichte mit den bisherigen Massnahmen jedoch kaum die passenden Kandidaten. Weder Zeitungsinserate noch der Umweg über Temporärbüros führten zum gewünschten Erfolg. Besonders herausfordernd war die Suche nach einem Servicemonteur im Bereich Sanitär und Heizung. Fachkräfte mit Erfahrung in beiden Bereichen sind selten, weshalb die Zweifel gross waren, ob die Stelle überhaupt zeitnah besetzt werden kann.

Bereits nach kurzer Zeit zeigte sich, dass der neue Recruiting-Ansatz funktioniert. Innerhalb von nur 2 bis 3 Wochen gingen rund 20 qualifizierte Anfragen ein, aus denen mehrere Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden konnten. Die Schärer AG konnte die offene Stelle erfolgreich besetzen, und das nicht nur einmal. Aufgrund der starken Resultate wurde die Kampagne ein zweites Mal durchgeführt, wiederum mit einer erfolgreichen Einstellung. Statt zu hoffen, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, konnte das Unternehmen sogar zwischen mehreren passenden Kandidaten auswählen.

Die Hofstetter AG suchte gleichzeitig mehrere Mitarbeitende für unterschiedliche Bereiche, darunter das Baugewerbe, die Blachenwäscherei und den Werkhof. In der Vergangenheit setzte das Unternehmen auf Zeitungsinserate, Online-Stellenportale und Jobs.ch, um offene Stellen zu besetzen. Da eine frühere Videokampagne bereits sehr gute Resultate erzielt hatte, entschied sich die Hofstetter AG erneut für diesen Weg. Die Erwartungen an die Bewerberzahl waren entsprechend hoch, und wurden deutlich übertroffen.

Die Kampagne generierte insgesamt über 120 Bewerbungen von interessierten Kandidaten. Dank des strukturierten Bewerbermanagement-Systems konnten alle Anfragen zentral verwaltet und effizient gefiltert werden. Aus den zahlreichen Bewerbungen wurden rund 50 Personen zu Informationstagen eingeladen. Am Ende konnten insgesamt 6 neue Mitarbeitende erfolgreich eingestellt werden und die offenen Stellen nachhaltig besetzt werden.

Über längere Zeit investierte die Metzgerei Balsiger in verschiedene Rekrutierungsmassnahmen, von Zeitungsinseraten über Online-Stellenportale bis hin zu weiteren Plattformen. Trotz hoher Ausgaben blieben die gewünschten Resultate aus und passende Fachkräfte konnten keine gefunden werden. Gesucht wurden ein Metzger für die Produktion sowie eine vielseitig einsetzbare Fachkraft für Laden und Produktion. Nach zahlreichen erfolglosen Versuchen war die Skepsis gross, ob sich die offenen Stellen überhaupt noch erfolgreich besetzen lassen würden.

Mit der Unterstützung von Tschäppeler Solutions erhielt die Metzgerei Balsiger rund 40 Bewerbungen von interessierten Kandidaten. Besonders überzeugt hat die übersichtliche und strukturierte Verwaltung der Bewerbungen, welche eine einfache Selektion der passenden Kandidaten ermöglichte. Am Ende konnten beide offenen Stellen erfolgreich besetzt werden. Sowohl ein qualifizierter Metzger für die Produktion als auch eine Köchin wurden eingestellt und verstärken heute das Team der Metzgerei Balsiger.

Das Bäckerforum Aeschlimann nutzte verschiedene Wege, um neue Mitarbeitende zu finden. Es wurden Zeitungsinserate geschaltet, Stellen auf Social Media veröffentlicht und sogar mit einer anderen Agentur zusammengearbeitet. Dennoch blieben die gewünschten Resultate aus und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden. Gesucht wurden ein Detailhandelsfachmann oder eine Detailhandelsfachfrau für den Verkauf sowie ein Bäcker-Konditor für die Produktion. Trotz mehrerer Rekrutierungsversuche fehlten passende Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.

Dank der gezielten Ansprache der richtigen Zielgruppe gingen deutlich passendere Bewerbungen ein. Statt einer grossen Anzahl unqualifizierter Anfragen erhielt das Bäckerforum Aeschlimann Bewerbungen von Kandidaten, die den Anforderungen tatsächlich entsprachen. Innerhalb von nur 6 Wochen konnten insgesamt vier neue Mitarbeitende eingestellt werden. Zwei Personen verstärken heute das Team im Verkauf und zwei weitere arbeiten erfolgreich in der Produktion als Bäcker-Konditoren.