Die Alpiger Holzbau AG suchte über längere Zeit qualifizierte Zimmerleute. Benötigt wurden Lehrabgänger genauso wie erfahrene Fachkräfte, die Baustellen leiten und Verantwortung übernehmen können. Zuerst wurde auf klassische Methoden wie Jobportale und Inserate gesetzt.

Um die passenden Fachkräfte gezielt anzusprechen, wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert und die Stärken klar herausgearbeitet. Dazu wurden die offenen Stellen neu aufgebaut, die Kommunikation geschärft und die Bewerberführung so optimiert, dass Interessenten systematisch zur Bewerbung geführt werden. Nach der Optimierung des gesamten Auftritts und der richtigen Ansprache konnten in der Zusammenarbeit mittlerweile über 12 Mitarbeiter eingestellt werden, darunter Zimmerleute, Schreiner und weitere Positionen.

Expert Jobs als Personalvermittlungs- und Temporärbüro stand vor der Herausforderung, konstant qualifizierte Mitarbeitende mit EFZ zu finden, die zuverlässig verfügbar sind und an Kundenbetriebe vermittelt werden können. Der Markt war leergefegt, viele Profile waren unqualifiziert oder unzuverlässig und es fehlte eine planbare Methode, um passende Kandidaten regelmässig zu gewinnen.

Durch eine klare Positionierung und eine strukturierte Bewerbergewinnung konnten in kurzer Zeit gezielt passende Fachkräfte angesprochen werden. Es kamen deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen rein, Kandidaten wurden sauber selektiert und schneller in Einsätze überführt. Bereits nach 4 Monaten konnten 10 Mitarbeitende aktiv eingesetzt und an Kunden vermittelt werden, mit der passenden Qualifikation und dem gewünschten EFZ.

Ambauen Treppen AG ein Familienbetrieb mit 25 Mitarbeitenden suchte einen Treppenmonteur. Konventionelle Methoden wie Inserate in Lokalzeitungen brachten jedoch keinerlei Resultate. Wochenlang meldete sich niemand, keine einzige Rückmeldung. Die Situation war frustrierend und die Hoffnung, zeitnah einen passenden Monteur zu finden, schwand zunehmend.

Nach der Umstellung auf moderne und klar strukturierte Online Recruiting Prozesse gingen schnell mehrere passende Bewerbungen ein, wurden sauber selektiert und zwei Kandidaten kamen in die engere Auswahl. Ein qualifizierter Monteur entschied sich fix für Ambauen Treppen, die Zusammenarbeit verlief effizient, die Präsentation in den sozialen Medien war überzeugend, und das Unternehmen fand genau den Monteur, der fachlich wie menschlich ins Team passt.

Der Bestattungsdienst Zbinden GmbH war auf der Suche nach Pikett-Mitarbeitern im Bestattungsdienst. Gesucht wurden belastbare, kräftige Leute, die mitanpacken können und körperlich fit sind. Der Job ist speziell und vielen gar nicht bekannt, deshalb war klar: Das ist kein „Jeder-Traumjob“, auf den sich Bewerber von selbst melden. Trotz Inseraten in der regionalen Zeitung kamen jedoch kaum passende Bewerbungen rein. Es fehlte an Sichtbarkeit und an einer klaren Ansprache der richtigen Kandidaten.

Nach der Umstellung auf eine moderne, klare Recruiting-Struktur und einer gezielten Sichtbarkeit im Markt gingen innerhalb kürzester Zeit zahlreiche passende Bewerbungen ein. Der grosse Hebel war die Aufmerksamkeit: Viele wussten nicht einmal, dass es diesen Job überhaupt gibt, geschweige denn, dass man ihn machen kann. Innerhalb von nur 10 Tagen konnten dadurch über 50 Bewerbungen generiert werden. Die Bewerber wurden sauber selektiert und am Ende wurden 2 Kandidaten eingestellt, die sowohl körperlich als auch menschlich ins Team passen.

Die Wanzenried Transporte AG suchte dringend einen Lastwagenchauffeur, da ein Mitarbeiter längerfristig ausgefallen ist. Es musste schnell gehen, weil die Auslastung hoch war und der Betrieb nicht wochenlang auf eine Ersatzlösung warten konnte. Gleichzeitig blieb kaum Zeit für lange Auswahlprozesse, die Entscheidung musste rasch und trotzdem sauber getroffen werden.

Durch eine klare, effiziente Umsetzung und einen strukturierten Recruiting-Prozess kamen umgehend passende Bewerbungen rein. Kandidaten wurden schnell geprüft, gezielt selektiert und die Gespräche wurden so geführt, dass keine Zeit verloren ging und trotzdem die Qualität stimmt. Bereits nach nur 5 Tagen konnte der passende Chauffeur gefunden und fix eingestellt werden, fachlich wie menschlich passend für den Betrieb.

Durch die natürliche Fluktuation war die Meier Schreinerei AG auf der Suche nach Projektleitern, Planern und Monteuren für ihre Schreinerei. Acht Monate lang setzte das Unternehmen auf branchenspezifische Jobplattformen und Personalvermittler. Das Ergebnis blieb jedoch aus. Kaum qualifizierte Bewerbungen, wenige passende Profile und keine Kandidaten, die fachlich wie menschlich wirklich ins Team gepasst hätten.

Innerhalb von sieben Wochen fand die Meier Schreinerei AG genau die Fachkräfte, die sie gesucht hat, einen Projektleiter und einen Monteur. Erstmals kamen flexibel passende und wirklich qualifizierte Bewerber rein. Durch klare Gespräche wurden unpassende Kandidaten sofort aussortiert. Am Ende konnten zwei Fachkräfte eingestellt werden, die genau die benötigte Kompetenz und Teamfähigkeit mitbringen.

Die Schreinerei Bopp suchte einen Schreiner Allrounder, der als Bankschreiner, Monteur und Serviceschreiner einsatzfähig ist, um das familiäre Team zu unterstützen. Rund 6 Monate wurde es mit klassischen Jobinseraten versucht, jedoch kamen kaum passende Bewerbungen rein, teilweise sogar komplett unpassende wie z. B. ein Koch. Die Suche kostete Zeit und brachte keine Lösung.

Durch die Umstellung auf eine klare und moderne Recruiting-Struktur konnten gezielt passende Fachkräfte angesprochen werden. Innerhalb kurzer Zeit gingen endlich Bewerbungen ein, die fachlich wirklich zur Stelle gepasst haben. Die Kandidaten wurden sauber selektiert, Gespräche klar geführt und unpassende Bewerber sofort aussortiert. Innerhalb von 30 Tagen konnte sich die Schreinerei Bopp für einen passenden Schreiner entscheiden und die Stelle erfolgreich besetzen, ohne weitere Monate zu verlieren.