Wie Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Fachpersonen in Ihrem Handwerksbetrieb einstellen
Durch den Einsatz unserer einzigartigen Handwerk-Recruit-Methode helfen wir Handwerksbetrieben dabei, offene Stellen zeitnah zu besetzen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Seit Monaten sind Sie auf der Suche nach geeigenten Fachperonen, um Ihre offenen Stellen zu besetzten. Sie haben bereits verschiedene Wege ausprobiert, um Bewerbungen zu erhalten und vor allem schon viel zu viel Geld ausgegeben für eine erfolglose Suche...
Überlastung
Ihre Mitarbeiter leiden darunter, wenn sie die doppelte Arbeit erledigen müssen.
Regelmässige Überstunden führen zu schlechter Stimmung im Team. Stress zu vermehrten Krankheitsausfällen und höherer Fehlerquote.
Stillstand
Ihr Unternehmen läuft am Limit, so dass Sie neue Aufträge ablehenen müssen und Neukunden an die Konkurenz verlieren. Ihr Umsatz und somit Ihr Wachstum stagniert.
Dies ist frustrierend. Vor allem wenn die Lösung zum Greiffen nah wäre...
Stellen Sie sich vor,
es ist Montagmorgen und Sie kommen noch etwas verschlafen ins Büro. Nachdem Sie Ihren Computer gestartet haben, checken Sie Ihre E-Mails. Super, übers Wochende sind Bewerbungen reingekommen. Beim Blick in die Agenda erinnern Sie sich, heute Nachmittag ist noch ein Bewerbungsgespräch mit einem vielversprechenden Kandiaten. Zufrieden nicken Sie und denken "So kann eine gute Woche beginnen".
Dies ist auch für Sie möglich!
Unsere Lösung: Die einzigartige Handwerk-Recruit-Methode.
Regionale Bekanntheit als Arbeitsgeber
Sie werden nicht nur als regionaler Top-Arbeitgeber wahrgenommen, sondern durch die Omnipräsents in den sozialen Medien auch weitere Aufträge in Ihrer Region an Land ziehen.​
Mehr 1-A Bewerber für Ihren Betrieb
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.
Qualifizierte Bewerbungen aus der Region
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus der Region Ihres Betriebs. Das Einzugsgebiet können Sie frei wählen.
Zeitnahe Einstellung von Fachkräften​
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb von 3-5 Wochen bereits die passenden Fachkräfte einstellen.
Regionale Bekanntheit als Arbeitsgeber
Sie werden nicht nur als regionaler Top-Arbeitgeber wahrgenommen, sondern durch die Omnipräsents in den sozialen Medien auch weitere Aufträge in Ihrer Region an Land ziehen.​
Qualifizierte Bewerbungen aus der Region
Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus der Region Ihres Betriebs. Das Einzugsgebiet können Sie frei wählen.

Mehr 1-A Bewerber für deinen Betrieb
Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.
Zeitnahe Einstellung von Fachkräften​
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb von 3-5 Wochen bereits die passenden Fachkräfte einstellen.
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Diese 3-Schritte durchlaufen Sie, vor der Zusammenarbeit mit uns.
Schritt 1
Fragebogen ausfüllen
Geben Sie uns in nur 2 Minuten einige Informationen zu Ihrem Unternehmen und wählen Sie Ihren Wunschtermin aus.
Schritt 2
Potenzial-Analyse
An Ihrem gewählten Wunschtermin werden Sie mit jemandem aus unserem Team telefonisch die Potenzial-Analyse machen. Planen Sie dafür 15 Minuten ein.
Schritt 3
Strategie
Während einer 45-minütigen Videokonferenz per Zoom, werden Sie eine Strategie erarbeiten, wie Ihre Stelle schnellstmöglich besetzt werden kann.
Fallstudie
Ausgangslage
Seit 6 Monaten war die Schreinerei Bopp AG auf der Suche nach einem Schreiner EFZ.
Sie haben bereits verschiedene Methoden ausprobiert wie z.B. Jobportale und Zeitungen, diese blieben jedoch erfolglos. Besonders schwierig hat sich die Suche gestaltet, da für diese Stelle sehr breite Erfahrung notwenig war.
Ergebnis
Durch unsere Handwerk-Recruit-Methode sind innerhalb von 30 Tagen 43 Bewerbungen eingegangen. Darunter waren 8 Kandiaten, welche die gestellten Anforderungen erfüllen konnten. 1 qualifizierte Fachperson davon konnte eingestellt werden.
Somit konnte die offene Stelle als Schreiner EFZ in nur 30 Tagen besetzt werden.
8 qualifizierte Bewerbungen und 1 Festanstellung in 30 Tagen
Claudia Marti
Geschäftsführerin Schreinerei Bopp AG
Unser Team
Luca Tschäppeler
Geschäftsführer
Edison Qoraj
Marketing
Jessica Clarke
Copywriting
Häufig gestellte Fragen
Wie sieht die Potenzial-Analyse aus?
In der gemeinsamen Potenzial-Analyse finden wir genau raus wo Sie aktuell hinsichtlich der Mitarbeitergewinnung stehen und prüfen ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Erst wenn wir wirklich sicher sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können, laden wir Sie auch zu einer kostenlosen Strategieberatung ein.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
In der Regel begleiten wir unsere Kunden 6-24 Monate.
Wie kann ich eine Potenzial-Analyse mit euch vereinbaren?
Klicken Sie einfach auf «Potenzial-Analyse» und füllen Sie denn kurzen Fragebogen aus. Anschließend können Sie sich einen gewünschten Termin auswählen.
Wie lange dauert es, bis meine Stelle besetzt ist?
In der Regel können wir Ihre Stelle innerhalb 1-3 Monaten besetzen, dies ist jedoch Abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Was kostet das besetzen meiner offenen Stellen?
Das kommt ganz darauf an wie viele Stellen es bei Ihnen zu besetzen gibt und welche qualifizierungen für die Stellen gefordert werden. Am besten vereinbaren Sie eine kostenlose Potanzial-Analyse, da können wir Ihnen basierend auf Ihren Antworten einen finanziellen Rahmen mitgeben.
Wir helfen Handwerksbetrieben dabei, qualifizierte Fachkräfte in Rekordzeit zu gewinnen.
Dienstleistungen
Kontakt
Luca Tschäppeler
Geschäftsführer
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