Überlastung
Deine Mitarbeiter leiden darunter, wenn sie die doppelte Arbeit erledigen müssen.
Regelmässige Überstunden führen zu schlechter Stimmung im Team. Stress zu vermehrten Krankheitsausfällen und höherer Fehlerquote.
Stillstand
Dein Unternehmen läuft am Limit, so dass du neue Aufträge ablehenen musst und Neukunden an die Konkurenz verlierst. Dein Umsatz und somit dein Wachstum stagniert.
Dies ist frustrierend. Vor allem wenn die Lösung zum Greifen nah wäre...
Stell dir vor,
es ist Montagmorgen und du kommst noch etwas verschlafen ins Büro. Nachdem du deinen Computer gestartet hast, checkst du die E-Mails. Super, übers Wochende sind Bewerbungen reingekommen. Beim Blick in die Agenda erinnerst du dich, heute Nachmittag ist noch ein Bewerbungsgespräch mit einem vielversprechenden Kandiaten. Zufrieden nickst du und denkst "So kann eine gute Woche beginnen".
Dies ist auch für dich möglich!
Unsere Lösung: Die einzigartige Recruiting-Methode.
Regionale Bekanntheit als Arbeitsgeber
Du wirst nicht nur als regionaler Top-Arbeitgeber wahrgenommen, sondern durch die Omnipräsents in den sozialen Medien auch weitere Aufträge in deiner Region an Land ziehen.
Mehr 1-A Bewerber für deinen Unternehmen
Profitiere von Kandidaten, die sich nur bei dir bewerben und vorher nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben.
Qualifizierte Bewerbungen aus der Region
Erhalte zielgerichtete Bewerbungen von Kandidaten aus der Region deines Betriebs. Das Einzugsgebiet kannst du frei wählen.
Zeitnahe Einstellung von Fachkräften
Du müsst keine Aufträge mehr ablehnen und kannst innerhalb von 3-5 Wochen bereits die passenden Talente einstellen.
Diese strategische Fehler hindern dich daran, Mitarbeiter über Social-Media und bezahlte Werbung zu gewinnen
Fehlendes Zielgruppenverständnis
Wenn du deine Zielgruppe nicht genau kennst, sprechen deine Inhalte und Werbekampagnen oft die falschen Personen an. Das führt zu geringerem Feedback. Ohne tiefgehende Kenntnisse über die Bedürfnisse und Interessen deiner potenziellen Bewerber riskierst du, viel Geld zu verbrennen.
Falsche Strategie
Eine unklare oder schlecht durchdachte Strategie kann dazu führen, dass deine Social-Media- und Werbebemühungen ins Leere laufen. Ohne klare Ziele und eine abgestimmte Vorgehensweise verschwendest du Ressourcen und erzielst nicht die gewünschten Ergebnisse. Das Fehlen einer kohärenten Strategie führt oft zu inkonsistenten und ineffektiven Kampagnen.
Unregelmässige Inhalte
Wenn du Inhalte nur sporadisch veröffentlichst, sinkt die Sichtbarkeit und das Engagement deiner Zielgruppe. Unregelmässige Posts führen dazu, dass deine Marke in den Hintergrund tritt und potenzielle Kandidaten das Interesse verlieren. Ohne konsistente Präsenz fällt es schwer, Vertrauen und eine loyale Community aufzubauen, was letztlich deine Marketingeffektivität beeinträchtigt.
Schlechte Messbarkeit & Tracking
Wenn du deine Kampagnen nicht richtig trackst und keine klaren Messkriterien hast, kannst du nicht nachvollziehen, was funktioniert und was nicht. Das führt dazu, dass du den Erfolg deiner Massnahmen nicht bewerten und keine fundierten Entscheidungen treffen kannst. Ohne präzises Tracking bleibt der Return on Invest deiner Marketingaktivitäten im Dunkeln, was langfristig ineffizient ist.
Fallstudie - Alpiger Holzbau AG
Ausgangslage
Seit mehreren Monaten war die Alpiger Holzbau AG auf der Suche nach Fachkräften im Bereich Holzbau.
Sie haben auf herkömmliche Methoden gesetzt, jedoch gab es noch keinen richtigen Durchbruch.
Ergebnis
Durch unsere Handwerk-Recruit-Methode sind innerhalb von 90 Tagen 50 Bewerbungen eingegangen. Darunter wurden 5 Fachkräfte eingestellt.
50 Bewerbungen und 5 Festanstellung in 3 Monaten
Webseite Alpiger Holzbau AG
Daniel Alpiger
Geschäftsführer Alpiger Holzbau AG
8 qualifizierte Bewerbungen und 1 Festanstellung in 30 Tagen
Webseite Schreinerei Bopp AG
Claudia Marti
Geschäftsführerin Schreinerei Bopp AG
Fallstudie - Schreinerei Bopp AG
Ausgangslage
Seit 6 Monaten war die Schreinerei Bopp AG auf der Suche nach einem Schreiner EFZ.
Sie haben bereits verschiedene Methoden ausprobiert wie z.B. Jobportale und Zeitungen, diese blieben jedoch erfolglos. Besonders schwierig hat sich die Suche gestaltet, da für diese Stelle sehr breite Erfahrung notwenig war.
Ergebnis
Durch unsere Recruitng-Methode sind innerhalb von 30 Tagen 43 Bewerbungen eingegangen. Darunter waren 8 Kandiaten, welche die gestellten Anforderungen erfüllen konnten. 1 qualifizierte Fachperson davon konnte eingestellt werden.
Somit konnte die offene Stelle als Schreiner EFZ in nur 30 Tagen besetzt werden.
Fallstudie - Wanzenried Transporte AG
Ausgangslage
Kurzfristig musste ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen den Betrieb verlassen und dadurch so schnell wie möglich ersetzt werden.
Sie wussten bereits, dass Sie es mit den traditionellen Methoden gar nicht erst versuchen mussten, da der Markt einfach sehr ausgetrocknet ist.
Ergebnis
Durch unsere Recruiting-Methode sind innerhalb von 5 Tagen 25 Bewerbungen eingegangen. Darunter wurde ein Top Kandidat eingestellt.
30 Bewerbungen und 1 Festanstellung in 5 Tagen
Webseite Wanzenried Transporte AG
Michéle Wanzenried
Geschäftsführerin Wanzenried Transporte AG
Warum Social-Media zur Mitarbeitergewinnung heutzutage unschlagbar ist
Trennscharfe Zielgruppe
Nutze Social Media, um genau die richtige Zielgruppe zu erreichen. So sparst du Werbebudget und maximierst die Anzahl der potenziellen Kandidaten, die wirklich interessiert sind.
Skalierbar
Social Media passt sich deinem Wachstum an. So kannst du erstmals klein starten und mit deinem Wachstum das Werbebudget erhöhen und noch mehr Mitarbeiter gewinnen.
Arbeitgebermarke
Baue deine Arbeitgebermarke effektiv auf. Social Media ermöglicht es dir, Vertrauen und Loyalität zu schaffen, indem du authentisch und nahbar kommunizierst. Das stärkt deine Mitarbeiterbindung langfristig.
Über die Tschäppeler Solutions GmbH
Die Tschäppeler Solutions GmbH ist eine Online-Marketing-Agentur, die sich darauf spezialisiert hat, Handwerksunternehmen und Dienstleister bei der Gewinnung neuer Kunden und Mitarbeiter zu unterstützen.
Mit einem starken Fokus auf Innovation und Technologie setzen wir stets die neuesten Tools und Methoden ein, einschliesslich Künstlicher Intelligenz, um herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Unsere Expertise und massgeschneiderten Lösungen machen uns zum idealen Partner für Unternehmen, die ihre Wachstumsziele erreichen möchten.
Wir bieten umfassende Unterstützung, um in Krisenzeiten erfolgreich zu navigieren und die langfristige Marktpräsenz zu sichern.
Egal, ob Sie Ihr Geschäft expandieren oder strategische Maßnahmen ergreifen möchten, um in herausfordernden Zeiten zu bestehen – die Tschäppeler Solutions GmbH steht Ihnen mit fundiertem Fachwissen und innovativen Ansätzen zur Seite.
So kannst du mit uns zusammenarbeiten
Diese 3-Schritte durchläufst du, vor der Zusammenarbeit mit uns.
Schritt 1
Fragebogen ausfüllen
Gib uns in nur 2 Minuten einige Informationen zu deinem Unternehmen und wähle deinen Wunschtermin aus.
Schritt 2
Potenzial-Analyse
An deinem gewählten Wunschtermin wird dich jemand aus unserem Team telefonisch kontaktieren und deine Situation analysieren. Plane dafür 15 Minuten ein.
Schritt 3
Strategie
Während einer 60-minütigen Videokonferenz per Zoom, werden wir gemeinsam eine Strategie erarbeiten, wie du deine Stellen schnellstmöglich besetzten kannst.
Häufig gestellte Fragen
Wie sieht die Potenzial-Analyse aus?
In der gemeinsamen Potenzial-Analyse finden wir genau raus wo du aktuell hinsichtlich der Mitarbeitergewinnung stehst und prüfen ob und wie wir dir weiterhelfen können. Erst wenn wir wirklich sicher sind, dass wir dir weiterhelfen können, laden wir dich auch zu einer kostenlosen Strategieberatung ein.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
In der Regel begleiten wir unsere Kunden 6-24 Monate.
Wie kann ich eine Potenzial-Analyse mit euch vereinbaren?
Klicke einfach auf «Potenzial-Analyse» und fülle denn kurzen Fragebogen aus. Anschliessend kannst du dir einen gewünschten Termin auswählen.
Wie lange dauert es, bis meine Stelle besetzt ist?
In der Regel können wir deine Stelle innerhalb 1-3 Monaten besetzen, dies ist jedoch Abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Was kostet das besetzen meiner offenen Stellen?
Das kommt ganz darauf an wie viele Stellen es bei dir zu besetzen gibt und welche qualifizierungen für die Stellen gefordert wird. Am besten vereinbarst du eine kostenlose Potanzial-Analyse, da können wir dir basierend auf deinen Antworten einen finanziellen Rahmen mitgeben.
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