Für 9 von 10 Betrieben funktionieren im umkämpften Markt diese Methoden nicht mehr:
Stellenbörsen
Social-Media Kampagnen
Zeitungsanzeigen
Eigene Webseite
Personal-vermittler
Diese strategische Fehler hindern dich daran, Mitarbeiter über Social‒Media und bezahlte Werbung zu gewinnen
Fehlendes Zielgruppenverständnis
Wenn du deine Zielgruppe nicht genau kennst, sprechen deine Inhalte und Werbekampagnen oft die falschen Personen an. Das führt zu geringerem Feedback. Ohne tiefgehende Kenntnisse über die Bedürfnisse und Interessen deiner potenziellen Bewerber riskierst du, viel Geld zu verbrennen.
Falsche Strategie
Eine unklare oder schlecht durchdachte Strategie kann dazu führen, dass deine Social‒Media‒ und Werbebemühungen ins Leere laufen. Ohne klare Ziele und eine abgestimmte Vorgehensweise verschwendest du Ressourcen und erzielst nicht die gewünschten Ergebnisse. Das Fehlen einer kohärenten Strategie führt oft zu inkonsistenten und ineffektiven Kampagnen.
Unregelmässige Inhalte
Wenn du Inhalte nur sporadisch veröffentlichst, sinkt die Sichtbarkeit und das Engagement deiner Zielgruppe. Unregelmässige Posts führen dazu, dass deine Marke in den Hintergrund tritt und potenzielle Kandidaten das Interesse verlieren. Ohne konsistente Präsenz fällt es schwer, Vertrauen und eine loyale Community aufzubauen, was letztlich deine Marketingeffektivität beeinträchtigt.
Schlechte Messbarkeit & Tracking
Wenn du deine Kampagnen nicht richtig trackst und keine klaren Messkriterien hast, kannst du nicht nachvollziehen, was funktioniert und was nicht. Das führt dazu, dass du den Erfolg deiner Massnahmen nicht bewerten und keine fundierten Entscheidungen treffen kannst. Ohne präzises Tracking bleibt der Return on Invest deiner Marketingaktivitäten im Dunkeln, was langfristig ineffizient ist.
Der Wahre Grund warum du deine Bewerber im neuen Jahr schwerer finden wirst
"Sichtbarkeit allein ist nicht der Schlüssel zum Erfolg"
2026 gewinnt nicht der Betrieb mit den meisten Anzeigen.
Sondern der, der am klarsten überzeugt. Denn Sichtbarkeit ist längst keine Seltenheit mehr. Jeder ist online. Jeder wirbt. Jeder schreit nach Mitarbeitern.
Aber: Gute Fachkräfte suchen nicht. Sie arbeiten bereits und scrollen generische Stellenanzeigen einfach weg.
Die wechseln nur, wenn sie sofort merken: Bei dir ist es nicht “auch ganz okay” sondern spürbar besser.
Und genau dafür gibt es unsere Recruiting Methode:
Sie sorgt nicht nur für Reichweite, sondern für den entscheidenden Effekt.
Fachkräfte verstehen in wenigen Sekunden, warum Ihr Betrieb die bessere Wahl ist und melden sich.
Warum die Einstellungsquote bei unseren Kunden bis zu 2.7x höher ist.
Stellen schaffen die einen echten Mehrwert liefern
weil Kandidaten nur dann wechseln, wenn der neue Job ein echtes Problem löst und nicht nur schön klingt.
Bei unseren Kunden werden Stellen so positioniert, dass sie echte Probleme der Zielgruppe lösen statt nur Benefits aufzuzählen. Zum Beispiel planbare Arbeitszeiten statt ständige Überzeiten, klare Abläufe statt Chaos oder saubere Führung statt Druck von oben. Genau dieser konkrete Mehrwert gibt Bewerbern einen echten Grund zu wechseln. Dadurch spricht die Stelle nicht irgendwen an, sondern die richtigen Kandidaten.
Qualifizierung
weniger Streuverlust, mehr Treffer.
Nicht jede Bewerbung landet direkt im Gespräch, denn Kandidaten werden vorher klar qualifiziert. So spricht das Team nur mit Leuten, die fachlich und menschlich wirklich passen. Das sorgt für schnellere Entscheidungen und weniger Absprünge.
Gezielte Sichtbarkeit
damit die richtigen Leute deine Stelle überhaupt sehen.
Die offene Stelle wird nicht dem Zufall überlassen, sondern gezielt dort sichtbar gemacht, wo sich passende Kandidaten wirklich aufhalten. Denn die besten Leute suchen nicht aktiv auf Jobportalen, sie wechseln erst, wenn ihnen das richtige Angebot begegnet.
Candidate Journey
schnell, klar, professionell von Anfang bis Zusage.
Ein schneller und klarer Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass gute Kandidaten nicht abspringen. Anfragen werden zeitnah beantwortet, Termine sauber geführt und der Ablauf ist für Bewerber jederzeit verständlich. So entsteht Vertrauen statt Unsicherheit und es gehen weniger Kandidaten unterwegs verloren.
WARUM MIT UNS
Der Unterschied zwischen uns und anderen
Klassische Methoden
Jobportale, Inserate oder Mund zu Mund sind kaum planbar. Oft entscheidet Zufall. Man zahlt für Sichtbarkeit, bekommt aber zu wenige oder unpassende Bewerbungen. Kein System, keine Kontrolle.
kaum messbare Resultate
“Wir suchen Mitarbeiter”
(trifft niemanden wirklich)
wenig Reichweite oder nur lokal
viele unpassende Bewerbungen oder gar keine
langsam, manuell, keine Automatisierung
Tschäppeler Solutions
Wir machen Betriebe zur ersten Wahl für Fachkräfte. Mit klarer Positionierung und datenbasierten Kampagnen entstehen planbare Bewerbungen statt Hoffnung. Schnell, digital, messbar, mit Fokus auf echte Einstellungen.
planbare Bewerbungen und Einstellungen mit System
Botschaft, die wechselbereite Fachkräfte sofort abholt
Sichtbarkeit am richtigen Ort zur richtigen Zeit
passende Bewerber statt Masse
digitaler Prozess, schnelle Umsetzung, klare Abläufe
Andere Agenturen
Viele Agenturen bringen Reichweite, aber keine Resultate. Standardkampagnen überzeugen nicht. Es fehlt an Strategie und Verantwortung bis zur Einstellung. Viel Aufwand, wenig Bewerberqualität.
durchschnittliche Ergebnisse
Standardtexte wie bei allen (keine Differenzierung)
viel Reichweite, aber falsche Leute
Hauptsache Bewerbungen
(Qualität zweitrangig)
lange Kommunikationswege, viel BlaBla, wenig Tempo
Unsere besondere Heransgehensweise umfasst folgende Dienstleistungen:
Arbeitgeberstrategie
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberstrategie, die deine Positionierung schärft, die richtigen Fachkräfte anspricht und Recruiting planbar macht.
Karriereseite
Überzeuge Fachkräfte mit einer psychologisch optimierten Karriereseite, die systematisch zur Bewerbung führt und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Stellenmarketing
Steigere Bewerbungen mit strategisch aufgebauten Jobprofilen, die dein Unternehmen attraktiv darstellen und Fachkräfte zum Handeln bringen.
Langfristiges Employerbranding
Baue eine starke Arbeitgebermarke auf, die Vertrauen schafft, Wiedererkennung erzeugt und dauerhaft passende Fachkräfte anzieht.
Effiziente Mitarbeiterschulung
Mach Wissen übertragbar mit einem Schulungs‒Setup, das neue Mitarbeiter schnell einsatzfähig macht und teure Fehler verhindert.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Schaffe einen einfachen Empfehlungsprozess, der Hemmungen abbaut, Beteiligung steigert und mehr passende Einstellungen ermöglicht.
Webseite & Rebranding
Stärke Wahrnehmung und Wirkung durch Rebranding und Webseite, die professionell aussehen, klar kommunizieren und deine Stärken sichtbar machen.
Bewerbermanagement
Optimiere den Ablauf von Bewerbung bis Zusage, damit Reaktionszeiten sinken, Absprünge verschwinden und du schneller passende Mitarbeiter einstellst.
Mitarbeiter-Bindung
Sorge dafür, dass gute Leute nicht gehen, mit klaren Standards, fairen Rahmenbedingungen und echter Identifikation mit dem Unternehmen.
Unsere Fallstudien im Überblick:
"R+R Metallbau AG stellt in 8 Wochen 2 Projektleiter Metallbau ein."
Remo Roditscheff
Geschäftsführer der R+R Metallbau AG
Ausgangssituation:
Seit mehreren Monaten war die R+R Metalbau AG auf der Suche nach Projektleitern im Metallbau. Sie haben auf herkömmliche Methoden wie
Zeitungsartikel, Jobportale und Headhunter gesetzt.
Viel Geld wurde ausgegeben und viel Zeit wurde verschwendet, aber dennoch fehlten die passenden Projektleiter.
Ergebnis:
Um die Alleinstellungsmerkmale den Besuchern beweisen zu können, haben wir zunächst Projekte von Spezialkonstruktionen eingebaut und die Alleinstellungsmerkmale des Betriebs
auf einer Landeseite und Social Media ausgearbeitet.
Nach den Anpassungen auf Social Media und dem richtigen Bewerber Kanal konnten umgehend 2 Projektleiter Metallbau eingestellt werden.
Hochqualifizierte Bewerbungen
Ziel übertroffen
Regionale Bekanntheit
"Ich hätte nie gedacht, dass wir so viele qualifizierte Mitarbeiter einstellen können."
Daniel Alpiger
Geschäftsführer der Alpiger Holzbau AG
Ausgangssituation:
Die Alpiger Holzbau AG suchte über längere Zeit qualifizierte Zimmerleute. Benötigt wurden Lehrabgänger genauso wie erfahrene Fachkräfte, die Baustellen leiten und Verantwortung übernehmen können. Zuerst wurde auf klassische Methoden wie Jobportale und Inserate gesetzt.
Ergebnis:
Um die passenden Fachkräfte gezielt anzusprechen, wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert und die Stärken klar herausgearbeitet. Dazu wurden die offenen Stellen neu aufgebaut, die Kommunikation geschärft und die Bewerberführung so optimiert, dass Interessenten systematisch zur Bewerbung geführt werden.
Nach der Optimierung des gesamten Auftritts und der richtigen Ansprache konnten in der Zusammenarbeit mittlerweile über 12 Mitarbeiter eingestellt werden, darunter Zimmerleute, Schreiner und weitere Positionen.
Über 12 Einstellungen erzielt
Qualifizierte Fachkräfte statt unpassende Bewerbungen
Arbeitgeberattraktivität deutlich gesteigert
"Ambauen Treppen AG: Erfolgreiche Besetzung eines Treppenmonteurs."
Walter Ambauen
CFO der Ambauen Treppen AG
Ausgangssituation:
Ambauen Treppen AG ein Familienbetrieb mit 25 Mitarbeitenden suchte einen Treppenmonteur. Konventionelle Methoden wie Inserate in Lokalzeitungen brachten jedoch keinerlei Resultate. Wochenlang meldete sich niemand, keine einzige Rückmeldung. Die Situation war frustrierend und die Hoffnung, zeitnah einen passenden Monteur zu finden, schwand zunehmend.
Ergebnis:
Nach der Umstellung auf moderne und klar strukturierte Online Recruiting Prozesse gingen schnell mehrere passende Bewerbungen ein, wurden sauber selektiert und zwei Kandidaten kamen in die engere Auswahl. Ein qualifizierter Monteur entschied sich fix für Ambauen Treppen, die Zusammenarbeit verlief effizient, die Präsentation in den sozialen Medien war überzeugend, und das Unternehmen fand genau den Monteur, der fachlich wie menschlich ins Team passt.
Passende Bewerbungen in kurzer Zeit
Klare Selektion, schnelle Besetzung
Monteur gefunden, der wirklich ins Team passt
"Wir mussten die Kampagne nach 10 Tagen abschalten, weil wir so viele Bewerbungen bekommen haben."
Daniela Zbinden
Geschäftsführerin der Bestattungsdienst Zbinden GmbH
Ausgangssituation:
Der Bestattungsdienst Zbinden GmbH war auf der Suche nach Pikett-Mitarbeitern im Bestattungsdienst. Gesucht wurden belastbare, kräftige Leute, die mitanpacken können und körperlich fit sind. Der Job ist speziell und vielen gar nicht bekannt, deshalb war klar: Das ist kein „Jeder-Traumjob“, auf den sich Bewerber von selbst melden.
Trotz Inseraten in der regionalen Zeitung kamen jedoch kaum passende Bewerbungen rein. Es fehlte an Sichtbarkeit und an einer klaren Ansprache der richtigen Kandidaten.
Ergebnis:
Nach der Umstellung auf eine moderne, klare Recruiting-Struktur und einer gezielten Sichtbarkeit im Markt gingen innerhalb kürzester Zeit zahlreiche passende Bewerbungen ein. Der grosse Hebel war die Aufmerksamkeit: Viele wussten nicht einmal, dass es diesen Job überhaupt gibt, geschweige denn, dass man ihn machen kann.
Innerhalb von nur 10 Tagen konnten dadurch über 50 Bewerbungen generiert werden. Die Bewerber wurden sauber selektiert und am Ende wurden 2 Kandidaten eingestellt, die sowohl körperlich als auch menschlich ins Team passen.
Über 50 Bewerbungen in 10 Tagen
2 Einstellungen aus qualifizierten Kandidaten
Massive Sichtbarkeit für einen Job, den kaum jemand kennt
"27 Bewerbungen und eine Einstellung, alles in unter einer Woche. Das hätte mir vorher niemand geglaubt."
Michéle Wanzenried
Geschäftsführerin der Wanzenried Transporte AG
Ausgangssituation:
Die Wanzenried Transporte AG suchte dringend einen Lastwagenchauffeur, da ein Mitarbeiter längerfristig ausgefallen ist. Es musste schnell gehen, weil die Auslastung hoch war und der Betrieb nicht wochenlang auf eine Ersatzlösung warten konnte. Gleichzeitig blieb kaum Zeit für lange Auswahlprozesse, die Entscheidung musste rasch und trotzdem sauber getroffen werden.
Ergebnis:
Durch eine klare, effiziente Umsetzung und einen strukturierten Recruiting-Prozess kamen umgehend passende Bewerbungen rein. Kandidaten wurden schnell geprüft, gezielt selektiert und die Gespräche wurden so geführt, dass keine Zeit verloren ging und trotzdem die Qualität stimmt. Bereits nach nur 5 Tagen konnte der passende Chauffeur gefunden und fix eingestellt werden, fachlich wie menschlich passend für den Betrieb.
Besetzung in nur 5 Tagen
Schnelle, klare Selektion ohne Zeitverlust
Passender Chauffeur eingestellt
"Projektleiter hatten unsere offenen Stellen vorher gar nicht richtig auf dem Radar."
Katja Meier
Geschäftsführerin der Meier Schreinerei AG
Ausgangssituation:
Durch die natürliche Fluktuation war die Meier Schreinerei AG auf der Suche nach Projektleitern, Planern und Monteuren für ihre Schreinerei. Acht Monate lang setzte das Unternehmen auf branchenspezifische Jobplattformen und Personalvermittler.
Das Ergebnis blieb jedoch aus. Kaum qualifizierte Bewerbungen, wenige passende Profile und keine Kandidaten, die fachlich wie menschlich wirklich ins Team gepasst hätten.
Ergebnis:
Innerhalb von sieben Wochen fand die Meier Schreinerei AG genau die Fachkräfte, die sie gesucht hat, einen Projektleiter und einen Monteur. Erstmals kamen flexibel passende und
wirklich qualifizierte Bewerber rein. Durch klare Gespräche wurden unpassende Kandidaten sofort aussortiert.
Am Ende konnten zwei Fachkräfte eingestellt werden, die
genau die benötigte Kompetenz und Teamfähigkeit mitbringen.
Qualifizierte Bewerbungen statt Streuverlust
Ziel erreicht in nur 7 Wochen
Treffsichere Auswahl dank klarer Prozesse
"Am Ende konnte ich zwischen den verschiedenen Kandidaten aussuchen."
Claudia Marti
Geschäftsführerin der Schreinerei Bopp AG
Ausgangssituation:
Die Schreinerei Bopp suchte einen Schreiner Allrounder, der als Bankschreiner, Monteur und Serviceschreiner einsatzfähig ist, um das familiäre Team zu unterstützen. Rund 6 Monate wurde es mit klassischen Jobinseraten versucht, jedoch kamen kaum passende Bewerbungen rein, teilweise sogar komplett unpassende wie z. B. ein Koch. Die Suche kostete Zeit und brachte keine Lösung.
Ergebnis:
Durch die Umstellung auf eine klare und moderne Recruiting-Struktur konnten gezielt passende Fachkräfte angesprochen werden. Innerhalb kurzer Zeit gingen endlich Bewerbungen ein, die fachlich wirklich zur Stelle gepasst haben. Die Kandidaten wurden sauber selektiert, Gespräche klar geführt und unpassende Bewerber sofort aussortiert.
Innerhalb von 30 Tagen konnte sich die Schreinerei Bopp für einen passenden Schreiner entscheiden und die Stelle erfolgreich besetzen, ohne weitere Monate zu verlieren.
Passende Bewerbungen statt unqualifizierte Anfragen
Besetzung in nur 30 Tagen
Entlastung fürs Team durch die richtige Verstärkung
Über die Tschäppeler Solutions GmbH
STANDORT DER FIRMA
Unser 300 Quadratmeter Büro in Belp.
Aemmenmattstrasse 43, 3123 Belp
Komm gerne vorbei für eine unverbindliche Beratung
ÜBER LUCA TSCHÄPPELER
Luca Tschäppeler
Geschäftsführer von Tschäppeler Solutions
FIRMENPHILOSOPHIE
Wir denken pragmatisch, handeln klar und liefern Qualität, die hält. Dabei setzen wir auf saubere Umsetzung und ehrliche Kommunikation. Kunden sehen wir als Partner, nicht als Nummer.
UNSERE MISSION
Unsere Mission ist es, Schweizer KMU durch digitale Prozesse systematisch und planbar bei der Kundengewinnung und Mitarbeiterfindung zu unterstützen, damit Wachstum messbar wird.
UNSERE WERTE
Unsere Werte sind Verantwortung, Klarheit und konsequente Umsetzung sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe, bei der Qualität und Fortschritt für uns selbstverständlich sind.
DEIN WEG IN DIE ZUSAMMENARBEIT
In 3 Schritten zur Zusammenarbeit
Fragebogen ausfüllen
Gib uns in nur 2 Minuten einige Informationen zu deinem Unternehmen und wähle deinen Wunschtermin aus.
Kostenloses Erstgespräch
An deinem gewählten Wunschtermin wird dich jemand aus unserem Team telefonisch kontaktieren und deine Situation analysieren. Plane dafür 15 Minuten ein.
Kostenloses Strategiegespräch
Während einer 60-minütigen Videokonferenz per Zoom, werden wir gemeinsam eine Strategie erarbeiten, wie du deine Stellen schnellstmöglich besetzten kannst.
So umgehst du den Fachkräftemangel geschickt und machst dich zur ersten Wahl für die besten Fachkräfte aus deiner Region.
Mit unserer einzigartigen Recruiting-Methode, lösen wir den Fachkräftemangel ganzheitlich.
1
PHASE 1
Arbeitgeberanalyse & Positionierung
Bevor wir Bewerber gewinnen, sorgen wir dafür, dass du als Arbeitgeber klar, attraktiv und unterscheidbar wirst. Ohne das verbrennst du später nur Anzeigenbudget.
Ist-Zustand Analyse
Aktueller Auftritt als Arbeitgeber wird geprüft: Aussenwirkung, Schwachstellen, Chancen und die echten Gründe, warum Bewerber abspringen.
Zielgruppen-Check (Wen willst du wirklich?)
Klarer Fokus auf die richtigen Leute: Welche Fachkräfte werden gesucht, was ist ihnen wichtig und welche Argumente ziehen wirklich.
Arbeitgeber-Positionierung
Entwicklung einer Positionierung, die heraussticht, glaubwürdig ist und exakt die passenden Kandidaten anspricht.
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PHASE 2
Jobs mit Perspektive
Ein Job wird erst dann attraktiv, wenn er ein echtes Problem im Leben der Kandidaten löst. Genau das wird herausgearbeitet und als klares Nutzenversprechen formuliert, sodass Bewerber sofort verstehen: Dieser Job bringt mir wirklich etwas.
Probleme der Zielgruppe identifizieren
Herausfinden, was Fachkräfte wirklich stresst (Unsicherheit, Chaos, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklung). Daraus entsteht ein Job-Angebot, das genau diese Punkte löst.
Perspektiven konkret machen
Entwicklung wird nicht „versprochen“, sondern greifbar gemacht: klare Schritte, Möglichkeiten im Betrieb, realistische Aufstiegschancen und eine Zukunft, die planbar ist.
Mehrwert kommunizieren, der zieht
Das Nutzenversprechen wird so formuliert, dass Kandidaten es sofort fühlen: weniger Druck, mehr Stabilität, bessere Struktur, besseres Team und ein Job, der langfristig Sinn ergibt.
3
PHASE 3
Sichtbarkeit durch mehrstufige Anzeigen
Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht beim ersten Kontakt. Deshalb entsteht eine Anzeigen-Sequenz, die Schritt für Schritt Vertrauen aufbaut, Einwände rausnimmt und Kandidaten so lange begleitet, bis klar ist: Da will ich hin.
Anzeigenlogik als Bewerber-Reise aufbauen
Entwicklung einer Anzeigen-Sequenz in klaren Stufen: Aufmerksamkeit → Interesse → Vertrauen → Bewerbung. Kandidaten bekommen nicht einfach Werbung, sondern genau die Infos, die sie für eine Entscheidung brauchen.
Inhalte, die Kandidaten wirklich überzeugen
Erstellung von Ads, die echte Fragen beantworten: Wie ist das Team? Wie läuft ein Arbeitstag ab? Was ist der Vorteil? Was unterscheidet den Betrieb? Das senkt Unsicherheit und macht den Wechsel leichter.
Konstante Präsenz bei den richtigen Leuten
Durch Retargeting und mehrere Touchpoints bleibt dein Betrieb im Kopf, ohne nervig zu sein. Kandidaten sehen dich wiederholt, verstehen den Mehrwert und fühlen sich sicher genug, den nächsten Schritt zu gehen.
4
PHASE 4
Einfacher Einstellungsprozess
Gute Fachkräfte haben keine Lust auf Formulare, Lebenslauf-Zirkus und drei Wochen Funkstille. Deshalb wird ein Prozess aufgebaut, der schnell, klar und unkompliziert ist. Damit Kandidaten nicht abspringen, sondern durchziehen.
Bewerbung ohne Hürden
Aufbau einer Bewerbung, die in unter 60 Sekunden funktioniert: wenige Fragen, mobil optimiert, kein Anschreiben. Kandidaten können sich melden, ohne vorher einen halben Roman zu schreiben.
Klare Schritte statt Chaos
Strukturierter Ablauf mit festen Phasen: Bewerbung → kurzer Kontakt → Gespräch → Entscheidung. Kandidaten wissen jederzeit, was als nächstes passiert und wann sie eine Rückmeldung bekommen.
Schnelle Entscheidung, weniger Abspringer
Prozess wird so optimiert, dass innerhalb weniger Tage Klarheit entsteht. Das schafft Vertrauen, senkt Unsicherheit und sorgt dafür, dass Kandidaten nicht zu anderen Arbeitgebern wechseln.
5
PHASE 5
Effizientes Bewerbermanagement
Bewerbungen bringen nur etwas, wenn sie sauber verarbeitet werden. Deshalb entsteht ein System, das Kandidaten schnell abholt, zuverlässig antwortet und ohne Chaos bis zur Einstellung führt. Genau das macht aus Interessenten echte Mitarbeitende.
Zentrale Erfassung & klare Übersicht
Aufbau eines einfachen Systems, in dem jeder Bewerber sauber erfasst wird: Status, Gesprächsnotizen, nächste Schritte. Kein Zettelchaos, keine vergessenen Kandidaten.
Schnelle Reaktion & konsequentes Nachfassen
Automatisierte Abläufe für Bestätigungen, Terminvereinbarung und Follow-ups. Kandidaten bekommen sofort Rückmeldung und fühlen sich ernst genommen, statt ignoriert.
Sauberer Ablauf bis zur Einstellung
Standardisierte Prozesse vom Erstkontakt bis zur Zusage: klare Verantwortlichkeiten, fixe Timings, klare Kommunikation. Ergebnis: weniger Abspringer, mehr Zusagen.
6
PHASE 6
Mitarbeiterbinung & Employer-Branding
Neue Mitarbeitende zu gewinnen ist gut. Sie langfristig zu halten ist der echte Hebel. Deshalb entsteht ein System, das aus Mitarbeitenden echte Fans macht und dafür sorgt, dass dein Betrieb als Arbeitgeber in der Region automatisch attraktiv wird.
Stärken sichtbar machen, die intern schon da sind
Herausarbeiten, was den Betrieb wirklich besonders macht: Teamkultur, Führung, Benefits, Alltag. Daraus entsteht ein klares Arbeitgeberprofil, das glaubwürdig ist, weil es aus der Realität kommt.
Bindung durch Struktur statt Zufall
Aufbau von klaren Abläufen für Onboarding, Feedback und Entwicklung. Mitarbeitende wissen, woran sie sind, fühlen sich sicher und bleiben, weil Perspektive und Wertschätzung spürbar sind.
Employer-Branding, das Bewerber und Mitarbeitende überzeugt
Umsetzung von Content und Einblicken, die Vertrauen schaffen: echte Mitarbeiterstories, Einblicke in den Alltag, Kultur, Teamrituale. Ergebnis: mehr Empfehlungen, bessere Bewerberqualität und weniger Fluktuation.
Häufig gestellte Fragen
Fragen, die uns oft gestellt werden hier die Antworten.
Wie sieht das Erstgespräch aus?
Im kostenlosen Erstgespräch finden wir genau raus wo du aktuell hinsichtlich der Mitarbeitergewinnung stehst und prüfen ob und wie wir dir weiterhelfen können. Erst wenn wir wirklich sicher sind, dass wir dir weiterhelfen können, laden wir dich auch zu einer kostenlosen Strategieberatung ein.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
In der Regel begleiten wir unsere Kunden 6-24 Monate.
Wie kann ich ein Erstgespräch mit euch vereinbaren?
Klicke einfach auf «kostenloses Erstgespräch» und fülle denn kurzen Fragebogen aus. Anschliessend kannst du dir einen gewünschten Termin auswählen.
Wie lange dauert es, bis meine Stelle besetzt ist?
In der Regel können wir deine Stelle innerhalb 1-3 Monaten besetzen, dies ist jedoch Abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Stelle.
Was kostet das besetzen meiner offenen Stellen?
Das kommt ganz darauf an wie viele Stellen es bei dir zu besetzen gibt und welche qualifizierungen für die Stellen gefordert wird. Am besten vereinbarst du eine kostenloses Erstgespräch, da können wir dir basierend auf deinen Antworten einen finanziellen Rahmen mitgeben.
